Efter att ha varit på några intervjuer under hösten finns det något som faktiskt förvånar mig. Arbetsgivarna är verkligen helt usla på att lämna besked när man inte fått jobbet. Dessa chefer som dagligen tar svåra beslut gällande barn och familjers framtid kan inte ens kosta på sig att höra av sig till en som varit på intervju. Ofta blir det helt tyst varken ett mejl eller ett standardpapper "tjänsten är tillsatt av annan sökande" dyker upp i brevlådorna. Ett telefonsamtal verkar vara alldeles för mycket begärt. Jo när man ringer upp och frågar svarar de lite surmulet på vem och varför just den har fått jobbet, men ska inte cheferna informera de sökande på ren rutin?
Dom lovar naturligtvis vitt och brett att höra av sig inom en snar framtid. "Vi vill tillsätta tjänsten så fort som möjligt så vi hör av oss inom, ja senast, två veckor" är också en vanlig kommentar. Tänk om jag behandlade mina klienter så illa. Sket i att höra av mig när jag hade ett negativt besked att lämna. Så gör man inte. I andra branscher jag jobbat i har det varit självklart att meddela så fort som möjligt till alla som varit på intervju och det per telefon. Men i denna fina bransch verkar inte ens vanligt vett och etikett gälla. Förstår de inte hur mycket det betyder för en människa som söker jobb att få komma på intervju?
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar